คอลัมน์นี้เผยแพร่ครั้งแรกในบล็อกของ Jeff Neal, ChiefHRO.comและเผยแพร่ซ้ำที่นี่โดยได้รับอนุญาตจากผู้เขียนมีการพูดคุยกันมากมายในข่าวและใน Capitol Hill เกี่ยวกับการจ่ายเงินและผลประโยชน์ของรัฐบาลกลาง โดยไม่คำนึงถึงมุมมองของคุณ คุณสามารถหาคนที่เห็นด้วยกับคุณได้ พนักงานของรัฐบาลกลางได้รับค่าจ้างมากเกินไป พนักงานของรัฐบาลกลางได้รับค่าจ้างต่ำมากและจำเป็นต้องขึ้นเงินเดือนจำนวนมาก
ผลประโยชน์ของพนักงานของรัฐบาลกลางนั้นใจกว้างเกิน
ไปและควรลดลง ผลประโยชน์ของพนักงานของรัฐบาลกลางไม่ดีพออย่างใดฉันรู้สึกเหมือนได้เดินเข้าไปใน Goldilocks และ Three Bears เวอร์ชันของรัฐบาลกลางและผู้คนกำลังปฏิบัติต่อการสนทนานี้เหมือนโจ๊กในนิทาน ร้อนเกินไปไหม หนาวเกินไปไหม? มันถูกต้องหรือไม่?
ฉันหวังว่าปัญหาการจ่ายเงินของรัฐบาลกลางจะง่ายเหมือนที่คนจำนวนมากมีส่วนร่วมในการโต้วาทีนี้แสร้งทำเป็นว่าพวกเขาเป็น หากเป็นกรณีนี้ การตัดสินใจว่าอะไรคือความจริงจะง่ายกว่ามาก แต่เรามีพนักงานของรัฐบาลกลาง 2 ล้านคนใน 400 ชุดงาน ตั้งแต่งานการค้าและงานฝีมือ เสมียนและพนักงานระดับเริ่มต้น ไปจนถึงมืออาชีพอาวุโส นักวิทยาศาสตร์ระดับโลก และบุคคลที่ทำงานสำคัญซึ่งเป็นเอกลักษณ์ของรัฐบาล ตั้งอยู่ในทุกรัฐและทั่วโลก การประกาศว่าแรงงานจำนวนมหาศาลและซับซ้อนเช่นนี้ “ได้รับค่าจ้างสูงเกินไป” หรือ “ได้รับค่าจ้างน้อยเกินไป” อาจเป็นวิธีที่ดีในการทำให้พรรคพวก ผู้สนับสนุนรัฐบาลกลุ่มเล็กๆ สหภาพแรงงาน และกลุ่มอื่นๆ พอใจ แต่การกระทำดังกล่าวไม่ได้ก่อให้เกิดความถูกต้องและเป็นธรรม
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
ปัญหานี้ซับซ้อนเกินกว่าจะมีคำตอบง่ายๆ พนักงานของรัฐบาลกลาง
ได้รับค่าจ้างมากเกินไปหรือไม่? ใช่บางคนเป็น พนักงานของรัฐบาลกลางได้รับค่าจ้างน้อยไปหรือไม่? ใช่บางคนเป็น มันง่ายที่จะตัดสินว่าอันไหนคืออะไร? ไม่ แต่สามารถทำได้ ความกลัวของฉันคือการเมืองของปัญหาจะเข้าสู่การพิจารณาว่าการจ่ายเงินของรัฐบาลกลางควรเป็นอย่างไร พรรครีพับลิกันสามารถยืนหยัดอย่างแข็งขันที่สนับสนุนให้พนักงานของรัฐบาลกลางหลายหมื่นคนได้รับการขึ้นเงินเดือนครั้งใหญ่ได้หรือไม่? อาจจะไม่. พรรคเดโมแครตสามารถยืนหยัดอย่างแข็งขันและสนับสนุนให้พนักงานหลายหมื่นคนได้รับการลดค่าจ้างหรือหยุดการจ่ายเงินระยะยาวเป็นอย่างน้อยได้หรือไม่? อาจจะไม่.
ผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางก็ไม่ใช่เรื่องง่ายเช่นกัน โดยทั่วไปแล้ว พนักงานของรัฐบาลกลางจะได้รับผลประโยชน์ที่ดีกว่าตำแหน่งและไฟล์ของพนักงานในภาคเอกชน มันดีเหรอ? แย่? ขึ้นอยู่กับมุมมองของคุณ เราเชื่อว่าพนักงานทุกแห่งควรมีประกันสุขภาพและเงินบำนาญที่ดีหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้น เป็นเรื่องง่ายที่จะโต้แย้งว่ารัฐบาลกลางควรเป็นตัวอย่างและเป็นนายจ้างตัวอย่าง หากคำตอบของคุณคือบริษัทและรัฐบาลควรจ่ายให้น้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อรับแรงงาน คำตอบของคุณก็คือควรตัดผลประโยชน์ของรัฐบาลกลาง
ในโลกอุดมคติ เราจะมีการอภิปรายอย่างรอบรู้เมื่อเราทำการตัดสินใจประเภทนั้น เราจะไม่พยายามลดขนาดให้เป็นสติ๊กเกอร์ติดกันชนที่ประกาศว่ามีคำตอบเดียวสำหรับคำถามที่ซับซ้อน เราจะเข้าใจว่าการปฏิบัติต่อคน 2 ล้านคนเป็นเรื่องใหญ่ แรงงานของรัฐบาลกลางเป็นส่วนสำคัญของเศรษฐกิจของเรา ในพื้นที่เช่น National Capital Region หรือ Jacksonville, Florida หรือ Denver, Colorado หรือเมืองอื่น ๆ ที่มีพนักงานของรัฐบาลกลางจำนวนมาก สิ่งที่เราทำกับพนักงานของรัฐบาลกลางมีผลที่ตามมาเกินกว่าพนักงานที่ได้รับผลกระทบโดยตรง
หากเราต้องการคำตอบที่แท้จริงและทางออกที่แท้จริง ผมเชื่อว่าเราต้องหยุดปฏิบัติต่อพนักงานของรัฐบาลกลางในฐานะกลุ่มที่เป็นเนื้อเดียวกันซึ่งควรได้รับการปฏิบัติเหมือนกันทุกประการ เราควรจ่ายคนตามมูลค่าของงานที่พวกเขาทำ นั่นหมายถึงวิธีการใหม่ๆ ในการจ่ายเงินของรัฐบาลกลางจะมีทั้งผู้ชนะและผู้แพ้ โดยพิจารณาจากสิ่งที่เป็นที่ต้องการหรือไม่เป็นที่ต้องการในตลาดแรงงาน นั่นหมายถึงการแทนที่ General Schedule ที่ล้าสมัยด้วยสิ่งที่อิงตามตลาด นอกจากนี้ยังหมายถึงการเต็มใจจ่ายให้บางคนน้อยลง และหมายถึงการเต็มใจจ่ายให้บางคนมากขึ้น
แนะนำ ไฮโลไทย
