ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียงดาวน์โหลดเสียงเจ้าหน้าที่ด้านเทคโนโลยีระดับสูงของกระทรวงกลาโหมกล่าวว่าความกังวลที่ใหญ่ที่สุดของเขาคือการรักษาและการสรรหาพนักงานที่มีความสามารถ เนื่องจากค่าจ้างและสวัสดิการทำให้การทำงานในบริษัทเอกชนน่าดึงดูดมากขึ้น
Terry_Halvosen_180DoD CIO เทอร์รี่ ฮัลวอร์เซ่น“ความท้าทายที่ผมคิดว่าเรากำลังจะมีในด้านไอทีอาจไม่ได้อยู่ที่งบประมาณอย่างแน่นอน มันจะเป็นการรักษาบุคลากรด้านไอที”
เทอร์รี ฮาลวอร์เซน หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายสารสนเทศ
ของกระทรวงกลาโหมบอกกับคณะอนุกรรมการด้านภัยคุกคามและขีดความสามารถที่อุบัติขึ้นใหม่ของกระทรวงกลาโหมเมื่อวันที่ 22 มีนาคม “นั่นคือการตัดสินใจทางเศรษฐกิจ ฉันบังเอิญไปอยู่ที่ [Silicon] Valley เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว และ Google ประกาศว่าพวกเขากำลังเพิ่มค่าจ้างสำหรับการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์อีก 20 เปอร์เซ็นต์ นั่นจะส่งผลกระทบต่อความสามารถของเราในการดึงดูดผู้มีความสามารถ … อะไรทำให้ฉันตื่นตอนกลางคืน? นั่นน่าจะเป็นคำตอบ”
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา DoD และหน่วยงานรัฐบาลอื่น ๆ มีปัญหาในการจ้างพนักงานรุ่นใหม่ที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี ในปี พ.ศ. 2556 มีพนักงานของรัฐเพียงร้อยละ 7 เท่านั้นที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปี ซึ่งเทียบกับร้อยละ 19 ในปี พ.ศ. 2516 การศึกษาของสำนักงานบริหารงานบุคคลระบุ
นั่นไม่เป็นลางดีสำหรับ DoD ซึ่งกำลังพยายามเพิ่มความสามารถทางเทคโนโลยีและเพิ่มบุคลากรทางไซเบอร์
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!Halvorsen บอกกับฝ่ายนิติบัญญัติว่าเขาสามารถใช้หน่วยงานใหม่เพื่อช่วยในการสรรหาและรักษาความสามารถ
Halvorsen กล่าวว่าในที่สุดเขาจะต้องมีกฎหมายที่เปลี่ยนแปลง
ชุดกฎของวิธีการที่รัฐบาลสามารถโต้ตอบกับอุตสาหกรรมได้
Halvorsen กล่าวว่า “เราต้องการให้พวกเขาเข้ามาทำงานในตำแหน่งนี้เป็นเวลาหนึ่งปี เพื่อให้สามารถดำเนินการตัดสินใจบางอย่างภายในแผนก จากนั้นจึงกลับเข้าสู่อุตสาหกรรม” Halvorsen กล่าว “เหมือนกับที่ฉันคิดว่ามีพื้นที่ตลาดในปัจจุบันเพื่อให้พนักงานพลเรือนของเราบางส่วนไปทำงานในภาคอุตสาหกรรมและภาคอุตสาหกรรมก็อยากให้มีพวกเขา ฉันคิดว่าเราจำเป็นต้องปรับแต่งกฎหมายบางส่วนเพื่อให้สามารถเกิดขึ้นได้บ่อยขึ้น”
Frank Kendall ปลัดกระทรวงกลาโหมด้านการจัดซื้อ เทคโนโลยี และโลจิสติกส์กล่าวในทำนองเดียวกันเมื่อต้นเดือนนี้
“มันยากเกินไปที่จะเข้ามา [เป็นรัฐบาล] แล้วกลับออกไป” เคนดัลล์กล่าว “เราเคยมีคนเก่งมาก เก่งที่สุด และฉลาดที่สุดในราชการ พวกเขามาจากอุตสาหกรรมไม่กี่ปี พวกเขาทำประโยชน์ให้กับประเทศของพวกเขา และพวกเขาจะกลับไป และไม่มีใครคิดว่าพวกเขาเป็นคนขี้โกง ฉันคิดว่าเราได้พยายามมากเกินไปที่จะปกป้องตัวเองจากบุคคลหายากที่จะทำผิดจริง ๆ และเราปฏิเสธตัวเองว่ามีพรสวรรค์จำนวนมหาศาล”
เดิมทีกฎหมายเหล่านั้นถูกนำมาใช้เพื่อป้องกันการทุจริต หากไม่มีกฎหมาย เจ้าหน้าที่ของรัฐอาจให้เวลาพักหรือตัดสินใจให้บริษัทที่สัญญาจ้างงานแก่พวกเขา สถานการณ์อื่นๆ เกี่ยวข้องกับอดีตพนักงานของรัฐที่ใช้เส้นสายเพื่อให้บริษัทได้เปรียบอย่างไม่เป็นธรรม
ตัวแทน Jim Langevin (DR.I) ซึ่งเป็นสมาชิกระดับสูงของคณะอนุกรรมการภัยคุกคามและขีดความสามารถที่อุบัติขึ้นใหม่ของ House Armed Services กล่าวกับ Federal News Radio หลังจากการพิจารณาคดีว่าเขาจะมองหาสิ่งที่ต้องการจากแผนก
“มีอุปสรรคและสิ่งที่เราต้องดำเนินการ และมีความท้าทายในการบรรลุสิ่งนั้น” Langevin กล่าวเกี่ยวกับการผ่อนคลายการเปลี่ยนแปลงระหว่างภาครัฐและเอกชน
